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淄博沂源縣頒獎(jiǎng)典禮策劃服務(wù)公司的策劃服務(wù)在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在實(shí)施彈性福利制可能會(huì)因具體管理增加行政費(fèi)用,但由此獲得的效果、利益卻更大。六、雙軌薪金制雙軌薪金制(tWo-tierpaysystem)的精神是:對(duì)同樣內(nèi)容的工作,新員工的薪水遠(yuǎn)低于老員工。也就是說(shuō),對(duì)年資不同的員工,實(shí)施不同的付酬方式。例如,波音公司的新機(jī)械技工起薪是6.7美元/小時(shí),而在實(shí)施雙軌薪金制之前,最低工資是11.38美元/小時(shí)。雙軌薪金制有兩種形式。一種是把薪水暫時(shí)定在較低的工資水平,然后一點(diǎn)一點(diǎn)提升,直至最高薪水。一般來(lái)說(shuō),這需要3—10年的時(shí)間。另一種是讓年資短的員工薪水永遠(yuǎn)低于年資長(zhǎng)的員工。比如,美國(guó)航空公司同駕駛員和空中小姐工會(huì)簽有雙軌薪金制合同:資深的駕駛員,在雙軌制合同前雇用的,可以領(lǐng)到年薪127900美元;但新進(jìn)的駕駛員年薪只能領(lǐng)到資深駕駛員的一半,而且不管他以后服務(wù)多少年,都維持這個(gè)比例。以淄博沂源縣頒獎(jiǎng)儀式策劃服務(wù)公司結(jié)束。 |
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