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淄博沂源縣廣告公司的電視廣告制作和電視廣告策劃設計在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在之所以采用這樣的薪金制,是工會與資方交涉的結果,這使得在資方大量裁員的情況下,能保證已有員工的利益,同時公司也節(jié)省了很大費用。從理論上說,雙軌薪金制對公司是有利的。但另一方面它同公平理論背道而馳。公平理論認為,做同樣的工作,應領同樣的薪水,否則對員工的土氣必然造成打擊,引起不公平感,減弱他們對公司的忠誠度,減低他們的生產力,增加離職率。從應用方面來看,雙軌薪金制在80年代初期被許多公司視為削減人事費用的法寶,但管理者們很快就發(fā)現它并不是萬能的靈丹妙藥。這種方法除非加以改進,否則很難指望它能維持員工士氣和生產力。七、彈性工作制彈性工作制(alternativeworkschedule)是指在固定工作時間長度的前提下,靈活地選擇工作的具體時間方式。以淄博沂源縣電視廣告策劃設計結束。 |
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