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淄博沂源縣服裝展覽策劃公司的時裝表演策劃和服裝展銷會在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在斯肯倫計劃的采用有的成功了,有的失敗了,關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此互相信賴,以及整個組織中的所有人員是否對這一制度抱以強(qiáng)烈認(rèn)同。五、彈性福利制彈性福利(flexiblebenefits)是指允許員工在各種可能的福利方案中按自己的實際生活需求進(jìn)行選擇。比如,有的員工可能更需要住房,有的發(fā)愁孩子的就學(xué),有的擔(dān)心醫(yī)療負(fù)擔(dān),有的顧慮長期就業(yè)問題。公司可以根據(jù)不同情況安排各種補(bǔ)貼、保險,讓員工自行挑選。這樣的福利方案是一種創(chuàng)舉,大有取代已流行50多年的“單一福利計劃實行于所有人”的傳統(tǒng)做法。在美國,平均而言,組織提供的福利大約相當(dāng)于員工薪水的40%左右。但如何使用這筆資金卻會帶來不同的效果。以前的福利政策適用于雙子女或更多子女的家庭。以淄博沂源縣服裝展覽策劃公司結(jié)束。 |
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