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濰坊、淄博-地區(qū)業(yè)務(wù)分布: 濰城區(qū) 寒亭區(qū) 坊子區(qū) 奎文區(qū) 青州 諸城 壽光 安丘 高密 昌邑 臨朐 昌樂(lè) - 淄博 張店區(qū) 淄川區(qū) 博山區(qū) 臨淄區(qū) 周村區(qū) 桓臺(tái) 高青 沂源 總公司各地辦事處架構(gòu) |
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濰坊壽光企業(yè)宣傳冊(cè)設(shè)計(jì)公司在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在基于這種假設(shè)所引出的管理方式是,組織應(yīng)以經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來(lái)使人們服從和作出績(jī)效;并應(yīng)以權(quán)力與控制體系來(lái)保護(hù)組織本身及引導(dǎo)員工,其管理的重點(diǎn)在于提高效率,完成任務(wù)。其管理特征是訂立各種嚴(yán)格的工作規(guī)范,加強(qiáng)各種法規(guī)和管制。為了提高士氣則用金錢(qián)刺激,同時(shí)對(duì)消極怠工者嚴(yán)厲懲罰,即采取“胡蘿卜加大棒”政策。泰羅制就是“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表。這種假設(shè)實(shí)質(zhì)上是早已被駁斥的遺傳決定論的人性觀。把人劃分成多數(shù)的被管理者和少數(shù)的管理者,代表了資本主義向壟斷資本主義過(guò)渡的早期階段的管理。這種假設(shè)和x理論雖然已經(jīng)過(guò)時(shí),但對(duì)我們的管理并非全無(wú)啟發(fā)意義。黨的十一屆三中全會(huì)以后,我國(guó)為了貫徹按勞分配的原則,恢復(fù)了獎(jiǎng)金制度。但是,某些主管者也正是受這種認(rèn)識(shí)的影響,以為只要多花錢(qián),就能調(diào)動(dòng)積極性,其實(shí)結(jié)果并非如此。以濰坊壽光企業(yè)宣傳冊(cè)設(shè)計(jì)公司結(jié)束。 |
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