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濰坊壽光最好的禮儀公司和慶典禮儀策劃公司在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在研究者起初設(shè)想這種付酬方式可以使工作效率高的職工迫使效率低的職工提高工效,因?yàn)樗麄兌枷肴〉米罡叩慕?jīng)濟(jì)利益。但觀(guān)察發(fā)現(xiàn),產(chǎn)量只維持在中等水平。工人們對(duì)干什么是“公平的日工作量”有明確的理解,而這個(gè)工作量低于管理當(dāng)局所規(guī)定的產(chǎn)量。更令人驚異的是:“工廠(chǎng)部門(mén)中的社會(huì)群體能對(duì)各個(gè)成員的生產(chǎn)行為進(jìn)行強(qiáng)有力的控制!闭{(diào)查發(fā)現(xiàn):產(chǎn)量之所以維持在中等水平是因?yàn)楣と斯烙?jì)到,如果產(chǎn)量超過(guò)了俗成的非正式標(biāo)準(zhǔn),工資率將會(huì)降低,或者計(jì)件工資的計(jì)件基準(zhǔn)(即管理當(dāng)局規(guī)定的產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn))將會(huì)提高。所以工人面對(duì)兩種危險(xiǎn):一是產(chǎn)量過(guò)高,導(dǎo)致降低工資或提高產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn);二是產(chǎn)量過(guò)低,引起監(jiān)工的不滿(mǎn)。每個(gè)工人的共同感覺(jué)是:不要超過(guò)非正式的標(biāo)準(zhǔn)而成為“生產(chǎn)冒尖者”,也不要寄生性地低于俗成的標(biāo)準(zhǔn)而成為“生產(chǎn)落后者”,使同伴受到損失。以濰坊壽光慶典禮儀策劃公司結(jié)束。 |
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