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濰坊、淄博-地區(qū)業(yè)務(wù)分布: 濰城區(qū) 寒亭區(qū) 坊子區(qū) 奎文區(qū) 青州 諸城 壽光 安丘 高密 昌邑 臨朐 昌樂 - 淄博 張店區(qū) 淄川區(qū) 博山區(qū) 臨淄區(qū) 周村區(qū) 桓臺(tái) 高青 沂源 總公司各地辦事處架構(gòu) |
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濰坊壽光戶外帳篷出租、桌椅租賃、講臺(tái)出租在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在并沒有從本質(zhì)上改變?cè)斐善髽I(yè)內(nèi)部人際關(guān)系格局的根本原因。專欄1-4日本企業(yè)注重人際關(guān)系對(duì)生產(chǎn)率的影響依據(jù)“社會(huì)人”觀點(diǎn)實(shí)行的參與管理,在一些發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)中確實(shí)在某種程度上引出了緩和勞資矛盾的效果。在這方面,日本企業(yè)利用參與管理收效尤其顯著。例如,豐田汽車公司組織工人俱樂部,鼓勵(lì)工人提合理化建議,即使公司不采用這些建議,也給予象征性的鼓勵(lì)。又比如,日本一些企業(yè)把工人的生日存儲(chǔ)在電子計(jì)算機(jī)內(nèi),每逢工人生日就代表公司送一份禮物,以此融洽企業(yè)與員工之間的感情。一些企業(yè)還設(shè)立了所謂“健康管理室”作為調(diào)解職工間糾紛的場(chǎng)所。日本企業(yè)的管理人員還用很多時(shí)間與工人搞社交活動(dòng),一起郊游野餐,以便與工人建立融洽的關(guān)系。尤其是日本企業(yè)實(shí)行“終身雇用制”使工人有一種安全感,把自己的一生與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起。以濰坊壽光桌椅租賃講臺(tái)出租結(jié)束。 |
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