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濰坊壽光最好的會(huì)議公司的會(huì)議服務(wù)策劃的盛世領(lǐng)域文化傳播有限公司在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在工人并非孤立存在的個(gè)體,而是處于一定社會(huì)關(guān)系中的群體成員。梅約認(rèn)為,工業(yè)革命帶來(lái)的機(jī)械化,使勞動(dòng)喪失了原有的內(nèi)涵,使工人變成了機(jī)器的附庸,工人需要在工作上的社會(huì)關(guān)系中去尋求意義。因此,工人的工作動(dòng)機(jī)主要出于社會(huì)需要(如被同事喜愛(ài)和接受),通過(guò)與同事的關(guān)系而得到社會(huì)承認(rèn)和歸屬感。工人對(duì)來(lái)自同事的社會(huì)影響力,要比對(duì)來(lái)自管理者的經(jīng)濟(jì)誘因和控制更為重視。管理者若能滿(mǎn)足工人的社會(huì)需要,則能最大限度地提高其工作效率。梅約卓越的分析揭示了群體生產(chǎn)中的心理秘密,找到了提高效率的組織管理新方法,使他的“社會(huì)人”理論在本世紀(jì)30年代至50年代的西方管理界很受歡迎。概括來(lái)說(shuō),梅約的“社會(huì)人”(socialman)假設(shè)可歸納如下:(1)人所受到的最主要的激勵(lì)來(lái)源于社會(huì)需要的滿(mǎn)足,以及得到和別人的關(guān)系及地位上的成就。以濰坊壽光會(huì)議服務(wù)策劃公司結(jié)束。 |
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