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濰坊壽光最好的廣告公司的廣告設(shè)計策劃和制作在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在(2)由于工業(yè)革命以及工作合理化的結(jié)果,許多工作本身原來的意義不存在,應(yīng)尋找工作的社會關(guān)系意義。(3)來自群體中的社會力量對人的影響,比管理中的激勵和控制的影響更大。(4)人只有在上級滿足了他的社會需要和其他要求時,才會對管理作出響應(yīng)。□“人群關(guān)系理論”在“社會人”假設(shè)的基礎(chǔ)上,梅約提出了“人群關(guān)系理論”(或稱“人際關(guān)系理論”)的管理理論,其要點是:(1)管理者不應(yīng)只注意工作、完成生產(chǎn)任務(wù),而應(yīng)把注意的重點放在關(guān)心人、滿足人的社會需要上。(2)管理者不應(yīng)只注意計劃、組織和控制等,而應(yīng)更重視職工間的人際關(guān)系,培養(yǎng)和形成職工的歸屬感和整體感。(3)在獎懲方面,提倡實行集體的獎勵制度,而不主張實行個人獎勵制度。(4)管理者的職能也應(yīng)有所改變,他們不僅要負(fù)起組織生產(chǎn)的責(zé)任,還應(yīng)在職工與上級之間充當(dāng)聯(lián)絡(luò)人。以濰坊壽光廣告設(shè)計策劃制作公司結(jié)束。 |
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