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濰坊濰城區(qū)跟妝師的新娘跟妝婚禮活動跟妝在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在獎勵方式的改變!敖(jīng)濟人”假設(shè)依靠物質(zhì)刺激調(diào)動職工的積極性,“社會人”的假設(shè)依靠搞好人際關(guān)系來調(diào)動職工的積極性。這些都是從外部來滿足人的需要,而且主要是滿足人的生理、安全和歸屬需要。麥格雷戈認為:對人的獎勵可分為兩大類:一類是外在獎勵,加工資、晉升、良好的人際關(guān)系;另一類是內(nèi)在獎勵,包括使人們在工作中獲得知識、增長才干、充分發(fā)揮自己的潛力等。只有這種內(nèi)在的獎勵才能滿足人的自尊和自我實現(xiàn)的需要,從而極大地調(diào)動起職工的積極性。因此,麥格雷戈認為:“管理的任務(wù)在于創(chuàng)造一個適當(dāng)?shù)沫h(huán)境一個可以允許和鼓勵每個職工都能從工作中得到‘內(nèi)在獎勵’的環(huán)境!惫芾碇贫鹊母淖。根據(jù)“自我實現(xiàn)的人”的假設(shè),管理制度的重點不僅不在于監(jiān)督人、控制人,而且不在于如何去改善人際關(guān)系,而在于如何保證職工能充分地表露自己的才能,達到自己所希望的成就。以濰坊濰城區(qū)新娘跟妝婚禮活動跟妝結(jié)束。 |
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