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濰坊濰城區(qū)文藝晚會(huì)服務(wù)公司的晚會(huì)策劃和節(jié)目策劃在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在然而,在60年代末期,有人提出了一種“認(rèn)知評(píng)價(jià)理論”(cognitiveevaluationtheory),否定了上述內(nèi)、外因素?zé)o關(guān)的觀點(diǎn)。這一理論認(rèn)為:雖然人們可以分別被內(nèi)在、外在因素激勵(lì),但這兩個(gè)因素并不是毫無(wú)影響的。當(dāng)對(duì)某種工作結(jié)果進(jìn)行外部獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),那種因喜歡做這種工作而產(chǎn)生的內(nèi)在激勵(lì)作用便會(huì)降低,因?yàn)檫@會(huì)使人們感到他們不是自覺(jué)的人,是為了外部因素而工作,為了獎(jiǎng)勵(lì)而工作,覺(jué)得自己?jiǎn)适Я藢?duì)自身行為的控制。這一理論解釋了為什么在組織中對(duì)出色的工作績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)有時(shí)反而會(huì)使工作動(dòng)機(jī)降低。認(rèn)知評(píng)價(jià)理論對(duì)傳統(tǒng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度是一種挑戰(zhàn)。以往的組織管理中一向認(rèn)為各種外在獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)依工作績(jī)效而定,才會(huì)有真正的動(dòng)機(jī)激勵(lì)作用。但認(rèn)知評(píng)價(jià)理論認(rèn)為,這樣反而只會(huì)降低員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī),使他們不再?gòu)墓ぷ鞅旧韺ふ乙饬x,而是向“錢(qián)”看。以濰坊濰城區(qū)文藝晚會(huì)服務(wù)公司結(jié)束。 |
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