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濰坊濰城區(qū)主持人和婚慶司儀和晚會活動主持人在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在因?yàn)橹挥懈邔庸芾碚咴诹己玫馁|(zhì)量上有了既得而長遠(yuǎn)的利益,質(zhì)量的提高才會持續(xù)長久。正如IBM公司質(zhì)量高層經(jīng)理人才博代克所言:“大老板發(fā)話之時(shí),‘讓我們一塊兒干,一塊兒學(xué)、一塊兒動手做’——就是質(zhì)量提高之日,這是唯一最有鞭策力和鼓勵性的因素”。對提高質(zhì)量有著嚴(yán)肅責(zé)任心的公司將會通過以下幾種方式贏得員工的支持:1.在得克薩斯儀器廠,大約有100名高層管理人員被告知,工廠將依照他們在產(chǎn)品質(zhì)量方面的業(yè)績排列名次,這一名次將作為晉升和發(fā)放獎金時(shí)所考慮的因素。2.在納斯華公司,董事人員40%的獎金是依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞而發(fā)放的。3.皮特尼。寶斯公司在工廠和雇員中間鼓勵競爭,對獲勝者授予英雄稱號并給以獎金獎勵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層一旦嚴(yán)肅對待質(zhì)量問題,就有必要考慮其它幾條因素以保證質(zhì)量的提高能夠持續(xù)長久而不僅僅是一陣風(fēng)。以濰坊濰城區(qū)婚慶司儀結(jié)束。 |
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