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濰坊濰城區(qū)最有實(shí)力的廣告公司的廣告設(shè)計(jì)案例在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在對(duì)那些僅僅眼下看上去不錯(cuò)的人則不獎(jiǎng)勵(lì)、不表?yè)P(yáng)。②肯定那些進(jìn)行基礎(chǔ)性研究工作,并對(duì)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備作出長(zhǎng)期投資決策的職員;不肯定把錢用于短期(季度)預(yù)算平衡的人。③使職員的工薪與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、公司的興衰結(jié)合起來(lái),以刺激員工努力工作。④以長(zhǎng)時(shí)間的工作表現(xiàn)來(lái)鑒定人。比如說(shuō)看看他們?cè)?年甚至10年的工作表現(xiàn),并重獎(jiǎng)那些表現(xiàn)最好的人。⑤確認(rèn)對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功至關(guān)重要的一個(gè)或兩個(gè)關(guān)鍵性因素,并獎(jiǎng)勵(lì)那些對(duì)這些因素作出貢獻(xiàn)的員工。如果你正在謀求擴(kuò)大銷售額,獎(jiǎng)勵(lì)那些為擴(kuò)大銷售額作出貢獻(xiàn)的員工。⑥給予長(zhǎng)期性獎(jiǎng)勵(lì)。比如,高級(jí)管理層的部分年終獎(jiǎng)金可以用股票信貸的形式發(fā)放,讓他在退休或離開公司時(shí)才能兌換成現(xiàn)金提取。這樣做將使他們?cè)诙唐趦?nèi)的工作業(yè)績(jī)對(duì)他們的長(zhǎng)期收益產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。以濰坊濰城區(qū)廣告設(shè)計(jì)案例結(jié)束。 |
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