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濰坊濰城區(qū)廣告制作公司的廣告片制作拍攝在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善，在對(duì)于赫茲伯格的理論，同樣存在一些批評(píng)，主要來自四個(gè)方面：（1）赫茲伯格的研究方法有問題。他只考慮各種情境，但沒有考慮人的歸因方式。人在工作順利時(shí)往往做個(gè)人歸因，而在不順利時(shí)，則做情境歸因。（2）測(cè)量滿足感的尺度不夠嚴(yán)謹(jǐn)。有時(shí)，人們可能只是不滿意工作中的某一部分，但對(duì)整個(gè)工作還是可以接受的。（3）即便這一理論有一定效度，基本上也是用來解釋工作滿足感的，不是真正的激勵(lì)理論。（4）赫茲伯格認(rèn)為工作滿足與生產(chǎn)率有關(guān)，但在他的研究中并沒有探討生產(chǎn)率。盡管如此，赫茲伯格的理論仍然相當(dāng)流行。60年代中期，工作豐富化的管理措施十分普及，強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度，正是采納了赫茲伯格的理論的建議。三、近代的激勵(lì)理論近代研究在早期理論基礎(chǔ)上又有了很大發(fā)展，雖然它們并不是己臻完善。以濰坊濰城區(qū)廣告片制作拍攝公司結(jié)束。