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濰坊濰城區(qū)房地產(chǎn)營銷公司的房地產(chǎn)策劃案例在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在有些研究表明:男性權(quán)力欲較強,對成功的期望較高,而女性則比較容易屈從權(quán)力。但這種性別差異對于工作表現(xiàn)來說并不是重要的影響因素。近年來,女性就業(yè)越來越普遍,男女性別工作角色的差別越來越模糊,但并沒有任何跡象表明工作績效因男女同工時代的到來而下降。這一點有力地說明性別與工作表現(xiàn)無關(guān)。同樣,研究證據(jù)還表明,性別與工作滿足感也沒有顯著相關(guān)。2.性別與出勤和辭職關(guān)于性別與出勤,情形與前面大不相同。許多研究一致表明:女性出勤率明顯低于男性。然而,合乎邏輯的解釋并不在于工作角色本身,而是在于整個社會生活角色的差別。眾所周知,即使在現(xiàn)代社會,女性仍然擔負著傳統(tǒng)的照料家庭的責任,各種家務(wù)仍然按傳統(tǒng)方式分派給女性,加之生育和照顧子女,使她們在工作之外還承擔著多重義務(wù),只得從工作中分身。以濰坊濰城區(qū)房地產(chǎn)策劃案例公司結(jié)束。 |
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