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濰坊濰城區(qū)房地產(chǎn)整合推廣的地產(chǎn)廣告設(shè)計(jì)公司在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在設(shè)想在規(guī)模龐大的企業(yè)中,對(duì)每一個(gè)人都采用不同的管理方式,不要說(shuō)管理者將疲于應(yīng)付,而且實(shí)際上,這種不要一般性規(guī)則的管理已喪失了管理的基本意義。綜上所述,從“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)提出X理論,從“社會(huì)人”的假設(shè)提出“人群關(guān)系理論”,從“自我實(shí)現(xiàn)的人”的假設(shè)提出Y理論,從“復(fù)雜人”的假設(shè)提出應(yīng)變理論,這一演變過(guò)程實(shí)際上反映了西方組織管理心理學(xué)發(fā)展的整個(gè)過(guò)程。正如已經(jīng)看到的,有關(guān)人性的研究對(duì)管理工作有重要的意義,因?yàn)槿耸巧a(chǎn)力中最重要的因素。但是,西方管理界關(guān)于人性的種種假設(shè),所偏重的都是人的先天本性,離開(kāi)了人的社會(huì)性,似乎人對(duì)工作的態(tài)度,對(duì)人際關(guān)系的需求和對(duì)成就的渴望,都是生而具有的天性,忽視了不同的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)制度和社會(huì)關(guān)系對(duì)人性的制約。因此,這些片面人性觀構(gòu)成的組織管理心理學(xué)的基礎(chǔ),在科學(xué)上難免存在各種問(wèn)題。以濰坊濰城區(qū)地產(chǎn)廣告設(shè)計(jì)公司結(jié)束。 |
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